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THOMAS GORDON

SA PHILOSOPHIE

QUI EST THOMAS GORDON ?

Le psychologue Thomas GORDON, nominé à 3 reprises au prix Nobel de la paix, est l’héritier des valeurs humanistes de Carl ROGERS (Approche Centré sur la Personne, pédagogie centrée sur l’élève, authenticité, congruence).

Souhaitant sortir du rapport de force pour instaurer des relations éducatives plus constructives et harmonieuses, il a conçu sa méthode dans les années 1960 pour les parents et les enseignants afin de développer leurs capacités à communiquer de façon simple, concrète, efficace et respectueuse.

Ses ouvrages, des best-sellers dans le domaine de la communication, présentent une approche plus que jamais  pleinement d’actualité, enrichie des techniques de l’approche interactionnelle et de l’expérience des formations dispensées en France et dans près d’une quarantaine de pays. 

SA PHILOSOPHIE

«Toi et moi vivons une relation que j’apprécie et que je veux sauvegarder.

Cependant, chacun de nous demeure une personne distincte ayant ses besoins propres et le droit de les satisfaire.

Lorsque tu éprouveras des problèmes à satisfaire tes besoins, j’essaierai de t’écouter, de t’accepter véritablement, de façon à te faciliter la découverte de tes propres solutions plutôt que de te donner les miennes. Je respecterai aussi ton droit de choisir tes propres croyances et de développer tes propres valeurs, si différentes soient-elles des miennes.

Quand ton comportement m’empêchera de satisfaire mes besoins, je te dirai ouvertement et franchement comment ton comportement m’affecte, car j’ai confiance dans le fait que tu respectes suffisamment mes besoins et mes sentiments pour essayer de changer ce comportement qui m’est inacceptable. Aussi, lorsque mon comportement te sera inacceptable, je t’encourage à me le dire ouvertement et franchement pour que je puisse essayer de le changer.

Quand aucun de nous ne pourra changer son comportement pour satisfaire les besoins de l’autre, reconnaissons que nous avons un conflit ; engageons-nous à le résoudre sans recourir au pouvoir ou à l’autorité pour gagner aux dépens de l’autre qui perdrait. Je respecte tes besoins et je dois aussi respecter les miens. Efforçons-nous de toujours trouver à nos inévitables conflits des solutions acceptables pour chacun de nous. Ainsi tes besoins seront satisfaits et les miens aussi. Personne ne perdra, nous y gagnerons tous les deux.

De cette façon, en satisfaisant tes besoins, tu pourras t’épanouir en tant que personne et moi de même. Nous créerons ainsi une relation où chacun pourra devenir ce qu’il est capable d’être. Et nous pourrons poursuivre notre relation dans le respect et l’amour mutuel et dans la paix.»

Dr. Thomas Gordon

EN SAVOIR PLUS

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